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1er mars : date de publication de l’index de l’égalité professionnelle

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17/02/2021 – L’index de l’égalité professionnelle doit être publié par toutes les entreprises de 50 salariés et plus pour le 1er mars 2021. La note globale et les indicateurs sont également à transmettre à la DIRECCTE et au comité social et économique (CSE).

Depuis 2018, cette obligation légale de calculer l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand des disparités sont injustifiées. L’Index consiste en une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières.

Pour vous aider à remplir cette obligation, vous pouvez consulter le site du ministère du travail qui met à disposition différents outils :

-          https://index-egapro.travail.gouv.fr/ : un simulateur en ligne, qui permet, à partir des données de l’entreprise, de calculer son Index et ses indicateurs et de les transmettre à l’administration ;

-          https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro : l’ensemble des informations concernant le calcul de l’Index ;

-          https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/formulaires-et-teledeclarations/entreprises/article/simulateur-de-calcul-et-formulaire-de-declaration-de-l-index-de-l-egalite : le formulaire de déclaration et la liste des référents égalité professionnelle au sein de toutes les DIRECCTE.

N’hésitez pas à nous communiquer les résultats de vos index afin que nous puissions relayer ces informations au niveau de la branche !

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