7/12/22 - La négociation annuelle en vue de la revalorisation des minimas de branche a débuté exceptionnellement en septembre au regard du contexte économique actuel. De plus, le ministère du travail est particulièrement attentif aux barèmes de rémunération des branches dont les minimas peuvent se trouver dépassés par le niveau du SMIC actuel. C’est pourquoi les partenaires sociaux ont décidé à l’unanimité d’avancer ce rendez-vous annuel.

Après une première réunion de CPPNI (commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) le 26 octobre, la négociation s’est poursuivie entre les partenaires sociaux lors de la commission paritaire du 30 novembre.

Au cours de cette réunion, les délégations salariés et employeurs ont réussi à rapprocher leurs positions respectives de sorte qu’un avenant a été ouvert à la signature des partenaires sociaux à compter du 2 décembre 2022. 

Que prévoit cet avenant ?

• Une nouvelle grille des rémunérations minimales au sein de la branche qui correspond à des augmentations comprises entre 4% et 6,2% selon les catégories et niveaux (par rapport à la recommandation patronale de mars 2022).

  Catégories	Niveaux	Montant	% d'augmentation par rapport à la recommandation
  I	1	1 702,51 €	6,2%
  I	2	1 723,16 €	6%
  II	1	1 810,11 €	6%
  II	2	1 951,89 €	6%
  III	1	2 367,75 €	5,50%
  III	2	2 854,02 €	5,00%
  IV	1	3 872,49 €	4,00%
  IV	2	5 441,95 €	4,00%

• Une date d’application du nouveau barème au 1^er janvier 2023 

• Les partenaires sociaux se sont également engagés à se revoir dans le cas où une nouvelle augmentation du SMIC devait venir égaler ou dépasser les nouveaux minimas dans le cadre d’une clause de revoyure.