Rapport de branche - Statistiques, emploi et formation des OPH en 2022
La Fédération des Offices Publics de l’Habitat publie son rapport de branche "Statistiques emploi et formation des OPH en 2022", produit à partir des données issues de l’enquête annuelle fédérale adressée à ses adhérents.
Le volet statistiques emploi et formation des personnels des Offices Publics de l’Habitat dresse le portrait des 42 660 personnes employées dans le secteur.
L’année 2022 marque la mise en place de nouveaux indicateurs RSE adaptés aux ressources humaines.
De nouveaux indicateurs sur l’engagement environnemental et sociétal des Offices
Une nouvelle rubrique est intégrée au rapport de branche 2022. Elle recense des indicateurs courants de RSE sur les conditions de travail et d’emploi. 70 % des Offices sont engagés dans la mise en place des gestes de sobriété énergétique dans les bureaux. Les mobilités douces sont également largement encouragées par les Offices : 68 % d’entre eux disposent de flottes de véhicules de service ou de fonction hybrides ou électriques et 70 % mettent à la disposition de leur personnel un local à vélo.
Sur le front de l’emploi, une stabilité dans l’entrée des jeunes dans nos métiers / notre secteur
Les recrutements restent stables par rapport aux années précédentes dans les intentions et la réalisation au sein de la branche, avec 5 858 embauches contre 5 375 embauches en 2021.
La part des jeunes de moins de 26 ans dans les nouveaux entrants atteints 23 % de l’ensemble des nouveaux embauchés. Simultanément, dans l’ensemble de l’effectif, cette part augmente : elle est passée de 3,1 % en 2019 à 4,4 % en 2022 grâce à l’augmentation ces deux dernières années du nombre de jeunes recrutés et le recours à l’alternance.
Les OPH se sont fortement investis dans la formation et l’emploi des jeunes depuis 2020, notamment via la conclusion de contrats d’apprentissage (82 % des contrats en alternance conclus) mais également via les contrats de professionnalisation. La proportion d’Offices employant au moins un apprenti se maintient en 2022, à hauteur de 63 %.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, emploi des travailleurs en situation de handicap : des résultats toujours en progression
La parité des emplois avait été atteinte dès 2009 au sein de la branche et depuis, la féminisation de l’emploi dans les Offices Publics de l’Habitat se poursuit. La part des femmes dans les effectifs s’établit à hauteur de 54 % en 2022. En 2022, au niveau de la branche, l’écart de salaire mensuel de base, ajusté des caractéristiques de l’emploi occupé, continue de se réduire. Il est de 2 % en défaveur des femmes en 2022 (contre 2,1 % en 2021).
Les Offices Publics de l’Habitat restent également engagés dans l’emploi des travailleurs handicapés, puisqu’ils emploient en moyenne 6,2 % des effectifs totaux au niveau de la branche.
La formation professionnelle, dynamisée par le fonds conventionnel de branche
Avec ses 3,5 M€, le fonds conventionnel des OPH, géré par la CPNEF de la branche professionnelle, représente désormais 22 % des 16,1 M€ collectés par l’URSSAF et l’OPCO auprès des Offices sur les fonds légaux, conventionnels et volontaires.
Le fonds conventionnel de formation de branche vient en soutien des projets de développement des compétences des salariés des OPH. Le niveau d’engagement dans le cadre du fonds conventionnel est de 3 393 106 € en 2022. Il est en légère augmentation par rapport à l’année précédente, tout comme le nombre de stagiaires ayant bénéficié du fonds conventionnel de formation. Ce fonds permet à 1/6e des salariés de la branche d’accéder à la formation.
Il permet également le financement d’études en lien avec l’évolution des besoins en compétences en vue de construire des parcours de formation adaptés, en 2022. Une étude sur les besoins en compétences dans le domaine de la maîtrise d’ouvrage et de la maintenance a ainsi été lancée. À consulter ici :
