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CPF - ouverture d’un nouvel espace sécurisé pour les employeurs

10/12/20 - La Caisse des Dépôts a ouvert un espace dédié aux employeurs et aux financeurs du CPF. Après le portail d’information des employeurs et des financeurs (PIEF) disponible depuis cet été, l’espace sécurisé (EDEF) destiné en premier lieu aux employeurs, a ouvert en septembre.

Branche professionnelle
Publié le 12/10/2020 mis à jour : 08/09/2022

10/12/20 - La Caisse des Dépôts a ouvert un espace dédié aux employeurs et aux financeurs du CPF. Après le portail d’information des employeurs et des financeurs (PIEF) disponible depuis cet été, l’espace sécurisé (EDEF) destiné en premier lieu aux employeurs, a ouvert en septembre.

Il propose une série de fonctionnalités pour abonder, c’est-à-dire compléter, les droits des comptes personnels de formation de leurs salariés.

Le portail d’information, PIEF destiné aux employeurs et financeurs, répertorie toutes les informations utiles sur les abondements et est accessible suivant ce lien. Il dispense aussi des conseils sur l'accompagnement des salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.

EDEF, un espace sécurisé pour abonder : comment ça marche ?

Après s’être authentifié et abonné au service « Mon Compte Formation » via Net-entreprises, l’employeur se connecte à l’espace sécurisé dédié EDEF et peut abonder le compte personnel de formation (CPF) de ses salariés au titre de l’une des quatre dotations possibles :

  • la dotation volontaire pour inciter les salariés à se former ou compléter le financement de leur projet de formation en cours;
  • les droits supplémentaires au titre des accords collectifs;
  • la dotation obligatoire en cas de licenciement;
  • les droits correctifs en cas de non-respect des obligations légales de l’employeur.

    • Pour information :

  • Les dotations font parties des droits formation, au même titre que les droits communs ;
  • Les bénéficiaires peuvent ensuite les mobiliser, au même titre que leurs autres droits CPF ;
  • L’employeur qui a effectué une dotation ne pourra pas se faire rembourser même si la formation n’est pas suivie ou si elle ne correspond pas à ce qui était convenu avec le salarié.
  • Les formation effectuées grâce au CPF avec dotation ne peuvent, à ce jour, être retenue pour les formations non obligatoires de l’entretien professionnel récapitulatif (bilan à 6 ans).

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